作爲德國百年大型跨國集團 ，自1994年進入中國紮根於(yú)上海，福維克中國現已成長爲集團全球重要戰略市場(chǎng)之一。福維克中國始終緻力於(yú)爲“人”的全面福祉而持續努力 。福維克将繼續秉持“以人爲本”的核心理念在中國深耕與發展。
今年 ，福維克中國憑借在人才發展策略 、良好的雇主品牌形象、豐富的文化落地及進一步的可持續發展理念和實踐，再次蟬聯“中國傑出雇主”這一殊榮。這也是福維克中國第三次參(cān)評並(bìng)三度蟬聯“中國傑出雇主”這一榮譽稱号 。
福維克中國(guó)榮膺2023中國(guó)傑(jié)出雇主
“今年我們又一次參(cān)與傑出雇主認證，就是希望所有員工能夠在這個大家庭裏，擁有獲得感與成就感 。”福維克大中華區人力資源總監朱淩說到，“我們會始終支持員工發展，以人爲本，建設可持續發展的企業文化，讓每一個人都能有所收獲與成長(zhǎng) 。”
賦能員工，助力人才發展
在福維克，所有員工每年都會設定和複盤個人發展計劃。福維克關注員工個人成長(zhǎng)，爲員工創造良好職業發展機會，培訓體系覆蓋生産(chǎn)、銷售與共享服務等幾乎所有部門和員工，内容涉及專業領域、領導力領域 、跨域項目管理等 。
福維克開展的一系列線上和線下培訓課程，幫(bāng)助所有人員緊跟市場需求，提升業務能力。在線上培訓課程方面，員工可以通過公司在線學習平台、手機端企業微信學習平台等渠道，選擇合适課程，進行自我學習。公司也會基於(yú)業務需求，邀請外部客座嘉賓爲員工帶來内外部前沿資訊。在線下培訓方面 ，公司會有針對性地根據業務部門需求定制培訓課程，讓人才戰略更好契合業務發展需求。
福維克培訓項目現場
福維克緻力於培養有潛力的多元化人才。每一位新進員工從加入公司開始 ，便踏上瞭(le)提升專業能力和培養領導力的旅程。福維克會讓團隊的成員之間互相學習，並(bìng)且會配備相應的線上及線下學習資源，加速人才成長。輔助以70%在工作崗位上學習、20%公司内部導師制 、10%線上線下參與培訓的方法，福維克以此來支持員工随時在工作中保持成長的狀态。
以人爲本，實現員工和社區的可持續發展
福維克始終認爲“人”是業務戰略的關鍵組成部分。 “以人爲本”是福維克的核心價值觀之一 。用以人爲本的管理理念，持續打造獨(dú)屬於(yú)福維克的雇主品牌。
福維克緻力於(yú)在所有業務領域提供高水平的職業安全和預防性健康保護。從市中心辦(bàn)公室到郊區工廠和體驗中心，福維克中國提供環保、舒适、開放的區域和設施，促進員工的效率、合作和身心健康。
福維克中國人力資源系統将可持續發展理念不斷融入企業文化。從(cóng)雇主品牌到價值觀 ，再到日常工作的人力資源政策，福維克都以此作爲自我要求的标杆 ，積極打造更好的職場(chǎng)環境。
免責聲明：市場(chǎng)有風險 ，選擇需謹慎！此文僅供參(cān)考，不作買賣依據。
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